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国企的劳务派遣工,该何去何从

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  原标题:国企的劳务派遣工,该何去何从

  国家在出台劳务派遣工这个用工形式时,出发点和目的都是良好的,但是在执行过程中出现了偏差,而国家在这方面的监管力度又不到位,导致劳务派遣这种用工形式一直被劳务者诟病。

  很多单位的劳务派遣工,并不是象国家要求的那样是临时性、辅助性、可替代性的工作,更不是国家明确要求的同工同酬,很多劳务派遣工不但不是同工同酬,而是干的多,拿的少,还被编制内的员工看不起,出了事,他们还是背锅侠。

  国企的劳务派遣工,该何去何从呢?

  

  一、如果有能力,还是不要做劳务派遣。

  我们都知道劳务派遣和用工单位是没有劳动关系的,也就是说,你根本不算他们的员工,什么时候不想用你了,一句话,你就不用来了,主动权永远都在用工方手中。如果自己有能力,还是尽量找一个能签劳动合同的用工单位,这样更能保护自己的权益,也有更好的发展空间。

  

  二、国家对劳务派遣的监管正在逐步加强。

  以前很多企业为了降低用工成本,大肆使用劳务派遣,这是国家不允许的,如果超过员工总人数的10%,国家是要处罚的,特别对于国企来说,用工会越来越规范。我们单位也有劳务派遣工,在今年的用人制度上,集团很明确的规定,如果表现优秀的员工,可以转为正式编制,有两名劳务派遣工,今年底就能转正了。

  

  三、如果没有能力离开,牢骚抱怨不如踏实能干。

  如果这样说,可能很多键盘侠该骂人了。很多人都在说劳务派遣公司是吸血鬼,但是自己又找不到合适的工作,总是这样怨天尤人,有什么用呢?还不如把这些精力,放在自身能力的提高上,当你成为一个行业的行家里手时,不是单位在挑你,而是你挑单位。

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