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  编号:99051

  司法文号:人核培发[1995]153号

  公布日期:1995/12/14

  履行日期:1995/12/14

  (一)依照有关规矩晋升工资层次和发给奖金。

  (二)人员延续三年考察被肯定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;延续两年以上被肯定为优良等次的,具有优先晋升职务的资格。

  (三)专业技巧人员年度考察被肯定为合格以上等次的,具有续聘的资格。

  (四)工人延续两年考察被肯定为优良等次的,具有聘请技师的优先资格。

  第十九条?年度考察被肯定为不合格等次的,依照以下规矩处理:

  (一)昔时考察被肯定为不合格等次的,不发年关奖金,并予以批评教导。

  (二)延续两年考察被肯定为不合格等次的,依据分歧状况,可予以晋升、调剂任务、低聘或解聘。

  (三)延续两年考察被肯定为不合格等次,又不听从组织安插或从新安插后年度考察仍不合格的,予以解雇。

  第二十条?对年度考察实施劝戒的人员,暂不兑现考察结果,待劝戒期满,依据所定等次操持。

  第二十一条?考察结果的应用,应与事业单位评选先辈活动、展开嘉赏罚处任务严密联合。

  第五章?考察的组织办理

  第二十二条?事业单位在年度考察时设立十分设性的考察委员会或考察小组,在单位担负人的指导下,担负年度考察任务。

  第二十三条?考察组织由本单位担负人、人事机构和有关部分担负人及任务人员代表构成。

  考察组织的平常事务由本单位人事机构承当。

  第二十四条?考察组织的职责是:

  (一)依据相关规矩制订本单位年度考察实施方法;

  (二)组织、指导、监督本单位年度考察任务;

  (三)审核主管指导人写出的考察考语和提出的考察等次看法;

  (四)审核事业单位任务人员对考察结果不服的复核恳求。

  第二十五条?事业单位的担负人、主管指导人、考察委员会或考察小构成员,必须按规矩请求,量力而行地停止考察。对考察过程当中有秉公作弊、攻击报复、故弄玄虚行动的,必须严肃处理。

  第二十六条?建立事业单位年度考察任务审核立案制度。审核立案的方法是:年度考察基本完毕时,各单位将考察任务总结报上一级主管单位人事机构停止审核。

  第二十七条?当局人事部分担负综合办理、监督指导事业单位年度考察任务。

  第六章?附则

  第二十八条?本规矩由人事部担负说明。

  第二十九条?本规矩自宣布之日起实施。

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